SNOO sur le lieu de travail : tout le monde gagne lorsque les nouveaux parents dorment davantage
Lorsque Dan Lee a annoncé la merveilleuse nouvelle que lui et sa femme Sharon attendaient un bébé, le directeur financier de son entreprise a donné un conseil à l'heureux futur papa : utilisez le SNOO Smart Sleeper.
Créé par le célèbre pédiatre Dr Harvey Karp, SNOO est un lit de bébé innovant qui utilise un grondement constant, semblable à celui de l'utérus, et un doux balancement pour ajouter 1 à 2 heures et plus au sommeil de bébé. De plus, sa conception unique empêche les risques de rouler, gardant ainsi les bébés plus en sécurité que jamais.
Les conseils n'étaient pas la seule chose que Dan a reçue de Button, une société de commerce électronique mobile basée à New York… il a également reçu une location SNOO de 6 mois en guise d'avantages sociaux entièrement payés.
Le coût de l’épuisement
Trente pour cent des travailleurs américains sont épuisés… dormant moins de 6 heures par nuit. Et cela atteint plus de 50 % pour les nouveaux parents. Des études montrent qu'une telle privation de sommeil entraîne les mêmes troubles mentaux que l'ivresse .
La privation de sommeil des nouveaux parents entraîne un coût élevé, des milliards en dépenses de santé (dépression post-partum, stress conjugal, accidents de voiture, décès du nourrisson, maladie, obésité, échec de l'allaitement, etc.). Et des milliards de coûts pour les employeurs, dus à une mauvaise rétention, à une perte de productivité, à des erreurs et à des blessures. Le PDG de Patagonia a estimé que la perte d'un employé coûte environ 125 % pour les managers, et plus de 200 % pour les directeurs ou plus (perte de productivité, recrutement, déménagement, formation du nouvel employé, etc.).
Les leaders du secteur des ressources humaines comme Button, Snap, Activision et Hulu, tous partenaires du programme de location d'entreprise de Happiest Baby, réalisent l'importance d'aider leurs coéquipiers à se reposer davantage.
Pour Stephen Milbank, co-fondateur de Button, « il était évident de s'assurer que SNOO était accessible à tous les membres de l'entreprise. »
Un congé parental plus heureux
Après des mois d'attente nerveuse, Dan et Sharon ont accueilli leur premier enfant, une adorable petite fille nommée Harper. Sharon, qui travaille aux ressources humaines dans une société de gestion de patrimoine, bénéficie de 16 semaines de congé parental. Button donne généreusement à Dan 18 semaines. La famille a eu le plaisir de passer 6 semaines ensemble à la maison après la naissance de Harper.
Au début, ils ont alterné entre l’utilisation de SNOO et l’utilisation d’un berceau traditionnel pour avoir une idée de leurs options. Alors qu’ils utilisaient un berceau, Dan et Sharon ont eu la chance de dormir 3 heures par nuit.
"Ma première réaction a été : être parent va être brutal !" dit Dan.
Mais au bout d'un mois, Harper a commencé à dormir exclusivement en SNOO et les habitudes de sommeil de toute la famille "ont pris 180", a déclaré Dan.
Aujourd'hui âgé de 3 mois, Harper dort régulièrement 10 heures par nuit, et Dan et Sharon bénéficient de 8 heures consécutives de sommeil ininterrompu.
"Je n'aurais jamais pensé dormir 8 heures par nuit avec un bébé de 3 mois", a déclaré Dan. "Je pensais que j'aurais 5 heures maximum pendant les 2 premières années."
Le fait que Button ait proposé SNOO en location était un atout majeur pour les Lee. Parce qu'il est difficile de trouver de l'espace à New York, ils étaient heureux de bénéficier du SNOO pendant 6 mois et de le restituer une fois terminé.
Retour au travail facile
Maintenant, Dan travaille une semaine sur deux pendant qu'il profite du reste de son congé de paternité… et comme il dort 8 heures par nuit avec l'aide de SNOO, il a pu retourner au travail « assez facilement ».
Au bureau, Dan reste connecté à Harper en vérifiant l'application SNOO pour voir si elle dort ou est éveillée. Et il adore le journal de sommeil de l'application, qui suit automatiquement le sommeil, et il en fait même une capture d'écran pour le montrer à ses amis lorsque Harper dort pendant une longue période.
Dan a déclaré que la transition du statut de couple à celui de parents puis de parents qui travaillent s'est déroulée sans heurts. Et en fin de compte, c’est avant tout une question d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
"SNOO m'a aidé à maintenir un certain degré de cohérence avec la qualité du travail", a déclaré Dan. "SNOO est une autre chose qui m'aide à rester alerte et concentré."
Un retour sur investissement clair
Stephen Milbank de Button a décidé d'offrir SNOO comme avantage après l'avoir reçu en cadeau pour la naissance de sa première fille, Isabel. Après l'expérience fantastique vécue par sa famille, il avait hâte de mettre ce lit high-tech à la disposition de son personnel.
«Cela a été tellement transformateur pour nous», a déclaré Stephen. « Les autres parents faisaient toujours remarquer à quel point nous avions l’air reposés. Le sommeil a été très précieux car nous avons pu profiter davantage de l’expérience.
Désormais, SNOO fait officiellement partie du programme de congé parental de Button, l'entreprise payant pour que les employés aient leur propre SNOO pendant 6 mois.
"Cela conduit à plus de sommeil et à moins de perturbations", a déclaré Stephen.
Pour lui, le retour sur investissement est clair car les nouveaux parents reprennent le travail et continuent d’être « le plus efficaces possible ».
La location SNOO est désormais accessible au grand public pour seulement quelques dollars par jour ! Apprendre encore plus.